प्रिय नेताओ,
यह ध्यान में आया है कि कई कॉर्पोरेट्स में प्रबंधन द्वारा चुने गए प्रशिक्षक दो मुख्य कारणों से प्रशिक्षण देते हैं:
उनका ज्ञान और अनुभव: प्रशिक्षक को उनके क्षेत्र में विशेषज्ञता प्राप्त होनी चाहिए और उन्हें प्रशिक्षण देने के लिए आवश्यक अनुभव होना चाहिए।
कंपनी में लंबे समय से रहना: यह माना जाता है कि जो प्रशिक्षक लंबे समय से कंपनी में हैं, वे कंपनी की संस्कृति और मूल्यों को बेहतर ढंग से समझते हैं और उन्हें नए कर्मचारियों को सिखा सकते हैं।
हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षण के दौरान नेता भी समय-समय पर जांच करें और सुनिश्चित करें कि प्रशिक्षण प्रभावी और उचित है।
कुछ मुद्दे जिन पर नेताओं को ध्यान देना चाहिए:
नकारात्मकता: यदि प्रशिक्षक लगातार अन्य कंपनियों को बदनाम कर रहे हैं, धर्म या जाति के मुद्दों पर चर्चा कर रहे हैं, या हर बात पर नकारात्मक दृष्टिकोण रखते हैं, तो यह प्रशिक्षण वातावरण को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है और प्रशिक्षुओं को विचलित कर सकता है।
अप्रासंगिकता: यदि प्रशिक्षण सामग्री या तरीके प्रशिक्षुओं की आवश्यकताओं और रुचियों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं, तो वे जल्दी से ऊब सकते हैं और ध्यान खो सकते हैं।
अप्रभावी शिक्षण: यदि प्रशिक्षक प्रभावी ढंग से संवाद करने या ज्ञान को साझा करने में सक्षम नहीं हैं, तो प्रशिक्षण अप्रभावी होगा।
यह सलाह दी जाती है कि नेता:
- प्रशिक्षण सत्रों के दौरान उपस्थित रहें।
- प्रशिक्षुओं से प्रतिक्रिया लें।
- यदि आवश्यक हो तो प्रशिक्षक को सुधारात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करें।
- यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रशिक्षण एक निवेश है, और यह सुनिश्चित करना नेताओं की जिम्मेदारी है कि यह निवेश फलदायी हो।
प्रशिक्षण को अधिक प्रभावी बनाने के लिए नेता कुछ सुझाव:
प्रशिक्षण लक्ष्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करें: प्रशिक्षण शुरू करने से पहले, यह स्पष्ट रूप से परिभाषित करना महत्वपूर्ण है कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं। इससे आपको एक उपयुक्त प्रशिक्षक और प्रशिक्षण कार्यक्रम का चयन करने में मदद मिलेगी।
प्रशिक्षक का चयन सावधानी से करें: केवल ज्ञान और अनुभव के आधार पर प्रशिक्षक का चयन न करें। सुनिश्चित करें कि वे प्रभावी ढंग से संवाद करने और प्रशिक्षुओं को आकर्षित करने में सक्षम हैं।
प्रशिक्षुओं से प्रतिक्रिया लें: प्रशिक्षण सत्र के बाद, प्रशिक्षुओं से प्रतिक्रिया प्राप्त करें। इससे आपको यह समझने में मदद मिलेगी कि क्या काम किया और क्या सुधार किया जा सकता है।
अनुवर्ती कार्रवाई करें: यह सुनिश्चित करने के लिए कि प्रशिक्षुओं ने जो सीखा है उसका वे उपयोग करते हैं, अनुवर्ती कार्रवाई करना महत्वपूर्ण है।
इन सुझावों का पालन करके, नेता यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि उनके संगठन का प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रभावी और सफल हो।
