20 साल के IT अनुभव में 14 साल ACCN में: PIP से कैसे बचें?
मेरे 20 साल के IT अनुभव में मैंने 14 साल ACCN में बिताए हैं। मैंने टीम लीड, एसोसिएट मैनेजर और मैनेजर के रूप में काम किया है। इस दौरान मैंने कई PIP (Performance Improvement Plan) भी देखे हैं, जिनमें से कुछ मेरे करीबी दोस्त भी थे, लेकिन मैं उन्हें बचा नहीं सका।
PIP में एक बार चुने जाने के बाद कोई भी बच नहीं सकता। 99% मामलों में आप दिए गए टास्क को पूरा नहीं कर पाएंगे और आपको इस्तीफा देने के लिए कहा जाएगा। आपको 3 महीने की सैलरी बतौर Severance Pay मिलेगी और क्लीन एक्जिट दे दिया जाएगा। रिकॉर्ड में कोई निगेटिव चीज नहीं रहेगी। बहुत कम मामलों में, यदि आप किसी महत्वपूर्ण प्रोजेक्ट में हैं, तो प्रोजेक्ट मैनेजमेंट और MD को HR के साथ दखल देना पड़ेगा। लेकिन यह केवल 1% मामलों में ही संभव है।
अब आपके पास क्या विकल्प हैं?
Option 1: PIP को स्वीकार करें और HR की योजना पर चलें
यह सबसे आसान रास्ता है। PIP को स्वीकार कर लें और चीजों को उनके हिसाब से होने दें। आपको 3 महीने की सैलरी क्लीन एक्जिट के साथ मिल जाएगी। इस रास्ते में आपके Exit Letters और Background Checks में कोई निगेटिव रिकॉर्ड नहीं होगा।
Option 2: प्रोजेक्ट से समर्थन मांगें
यदि आप कंपनी में बने रहना चाहते हैं, तो अपने प्रोजेक्ट मैनेजर से PIP हटाने के लिए समर्थन मांगें। अगर आप क्रिटिकल रिसोर्स हैं, तो हो सकता है कि MD के हस्तक्षेप से PIP हट जाए।
Option 3: PIP से पहले खुद रिजाइन करें
आप AST टूल के जरिए चुपचाप रिजाइन कर सकते हैं, इससे पहले कि कंपनी PIP लगाए। एक बार जब आप टूल में रिजाइन डाल देते हैं, तो HR कुछ नहीं कर सकता।
- HR आपसे तुरंत छोड़ने के लिए कहेगा, लेकिन आप 3 महीने का नोटिस पीरियड सर्व करने की पेशकश करें।
- वे फिर से आपसे तुरंत छोड़ने के लिए कहेंगे और 3 महीने का Severance Pay ऑफर करेंगे।
- आपको केवल अपनी शर्तों पर टिके रहना है।
Option 4: PIP और खराब रेटिंग का विरोध करें
आप AST टूल में शिकायत दर्ज कर सकते हैं कि आपकी रेटिंग और PIP उचित नहीं है। लेकिन इसका कोई फायदा नहीं होगा। शिकायतें हर दो हफ्ते में अगले स्तर पर जाएंगी।
- वरिष्ठ अधिकारी और MDs बातचीत करेंगे और अंत में आपको PIP स्वीकार करने पर मजबूर कर देंगे।
- इस प्रक्रिया में आपकी सभी कमजोरियों को साबित किया जाएगा, जिससे आप खुद को गलत महसूस करेंगे।
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